成功績效管理的“1-2-3法則”

  來源:安全管理網 
評論:  更新日期:2018年12月23日

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單選題
1. 確定總經理指標的依據是: √
A? 企業的戰略目標
B? 總經理的工作能力
C? 總經理的崗位職責
D? 企業的現實情況
正確答案: A
2. 成功績效管理的一個核心指的是: √
A? 組織培訓
B? 考核模式
C? 考核結果運用
D? 績效考核指標
正確答案: D
3. 績效考核管理中的三級指標體系不包括: √
A? 崗位指標
B? 員工指標
C? 部門指標
D? 總經理指標
正確答案: B
4. 績效管理的兩大前提條件是: √
A? 確立績效考核的指標和方案
B? 建立戰略目標體系和崗位職責體系
C? 外部聘用專業的顧問公司,內部有專業的績效管理人才
D? 總經理能直接推動,部門經理認真參與
正確答案: B
5. 企業高層管理者在績效管理中的主要職責是: ×
A? 制定政策,提供方案
B? 預測問題,提出對策
C? 考評總經理,懂得績效管理
D? 推動實施,改進系統
正確答案: C
6. 下列關于績效管理的目的,說法正確的是: √
A? 為員工的調薪、調職做依據
B? 提高員工工作效率和熱情
C? 促進企業獲得最大利益
D? 促成員工更好地完成工作
正確答案: D
7. 企業績效管理的第一責任人是: √
A? 高層管理者
B? 各級管理者
C? 人力資源部門
D? 基礎管理者
正確答案: A
8. 下列選項中,不屬于管理者職能的是: √
A? 確立目標、方案
B? 確保員工活動符合目標要求
C? 組織好績效管理培訓
D? 對實際行動中的偏差進行糾正
正確答案: C
9. 各級管理者管理工作的核心是: ×
A? 勇于承擔責任
B? 鼓勵、支持員工
C? 提高領導水平
D? 完成績效考核
正確答案: C
10. 在績效管理中,不屬于人力資源部門職責的是: √
A? 制定政策、方案
B? 組織績效管理培訓
C? 改進績效管理系統
D? 制定各個崗位的考核指標
正確答案: D
判斷題
11. 績效考核的指標一旦制定,就不能輕易更改。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 錯誤
12. 總經理承擔了整個公司的指標、任務,這個任務要靠各部門及全體員工共同完成。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 正確
13. 人力資源部門可以代替績效考核做績效面談。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 錯誤
14. 作為管理者,在工作中出現問題時,應從自身的管理中尋找原因。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 正確
15. 在績效管理中,各級管理者要成為績效管理專家。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 錯誤

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